Berbagai macam persoalan yang timbul dalam perjalanan roda organisasi menjadi sebuah upaya dinamisasi organisasi dalam mengawal seluruh gerak aktifitas organisasi tersebut. Dinamika inilah yang akan menjadi ujian bagi organisasi tersebut dalam menjaga eksistensi dimana ia menspesialisasikan dirinya, sukses atau tidak adalah penilaian dari seluruh aktifitas ke-organisasian yang diselenggarakan, begitupun bagi HMI khususnya HMI Cabang Jember saat ini.
Baik atau buruk wajah yang ditampakkan bergantung kepada kualitas sumber daya manusia yang menjadi perangkat didalamnya dan kualitas kerja yang diwujudkan dalam perealisasian seluruh program kerja yang telah direncanakan sebelumnya. Begitupun bagi seluruh pengurus HMI Cabang Jember, dalam mengemban amanah organisasi merupakan tugas yang sangatlah berat dan sulit, tetapi hal itu tidak akan menjadi berat jika dilakukan dengan penuh rasa memiliki yang cukup tinggi terhadap organisasi ini.
Milikilah kehormatan, karena tanpa kehormatan HMI bukanlah apa - apa dan para kadernya bukanlah siapa - siapa. Memiliki dan sekaligus memperjuangkan organisasi ini memang berat kalau itu dianggap berat dan akan menjadi ringan jika dianggap ringan tetapi masalahnya adalah maukah dan ihlaskah kita sebagai kader memperjuangkan Organisasi ini tanpa adanya tendensi apapun. Mengawal organisasi ini hingga sampa kepada tujuan yang diinginkan membutuhkan perjuangan dan semangat yang tinggi dalam menjalankannya. Realisasi itu butuh pemikiran,tenaga dan keihlasan, dan perlu adanya penempatan wilayah tersendiri agar apa yang dijalankan tidaklah tumpang tindih antara kepentingan kelompok dan organisasi berjalan secara alamiah dan tertata yang akan berkesan pada citra organisasi dengan kesan yang cukup mapan dan cukup diperhitungkan di dunia kemahasiswaan.
Saat ini, citra baik yang pernah ditunjukkan HMI terdahulu dengan berbagai macam prestasi nampaknya sudah mulai luntur tergerus oleh keadaan. HMI tidak lagi mampu berdiri di garda terdepan dalam melakukan perubahan di negeri ini, HMI saat ini seringkali kehilangan momentum dan kurang peka terhadap isu – isu yang lagi aktual sehingga menjadi wajar apabila HMI seringkali ketinggalan dalam menyusun melakukan gerakan baik dalam ruang lingkup lokal maupun nasional.
Di tingkatan lokal HMI Cabang Jember saat ini bisa dikatakan masih kurang maksimal dalam melaksanakan tugasnya, ini ditunjukkan dengan adanya beberapa persoalan serius yang muncul sebagai berikut:
- Adanya komisariat yang sudah mulai ‘terlelap dalam tidur’.
- Ketidakseriusan dalam menyikapi status komisariat situbondo
- Ketidak jelasan mengenai upaya pengadaan KTA
- Perumusan dan pengembangan pola pembinaan anggota yang tidak komprehensif.
- Kurangnya upaya peningkatan kualitas aparatur organisasi
- Kurangnya intensitas komunikasi yang dilakukan oleh Pengurus HMI Cabang dengan pengurus Komisariat
Keadaan yang sudah sedemikian rupa buruknya tentunya menjadi pelajaran bagi kita semua untuk merubah keadaan menjadi lebih baik. Suasana perkaderan yang kondusif dan menjanjikan harus benar – benar di upayakan agar kualitas kader yang dihasilkan adalah adalah kader – kader yang mapan dan mampu menjawab segala tuntutan dan tantangan zaman. Yakusa.....!!!
